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刘姝威等4人年薪翻倍自2月5日万科发布董事、监事的薪酬议案后，刘姝威等独立董事的薪酬能否从30万涨至60万成为今日万科临时股东大会的焦点之一。今日晚间结果出炉：万科关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案，赞成票数占66.81%，获得通过。按照规定，此后万科独立董事每月领取的职务薪酬将由2.5万元提高至5万元，但不参与经济利润奖金的分配。未在公司全职工作的其他董事和监事每月由1.5万元提高至3万元，不参与经济利润奖金的分配；董事会主席的经济利润奖金分配比例为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%。
对于未来美联储降息的展望，根据美联储过去在遇到这种紧急或者负面冲击下的降息动作来看，我觉得每一次降息都不是一次性动作，而是一个连续的动作，接下来美联储还会有一连串的降息动作，最快就是在下周3月18号的一期会议，现在市场上也是预计，美联储在这次会议之后还会降息50个BP甚至更多，这是大家的一个普遍预期。
怎么能做到高质量？除了提高认知之外，要建立大质量概念和大质量管理体系。华为在发展过程中，请德国咨询公司为自己设计了大质量管理体系。大质量管理体系，是指根据企业自身的特点，在企业内部建立的，加强从设计研制、生产、检验、销售，到使用全过程的质量管理，并把它制度化、标准化，以确保产生真正高质量的产品。一个高质量的产品绝不仅仅是靠质量科、检验科的人员就能保证的。
平安产险业务规模持续增长，业务品质保持优良。2019年第一季度，平安产险实现原保险保费收入692.20亿元，同比增长9.5%，综合成本率97.0%，持续优于行业。同时，受资本市场回暖带动投资收益同比上升，以及手续费率下降使得所得税同比下降的影响，平安产险净利润同比增长77.3%。
来源：公司公告目前*ST凯迪由于连续两年经审计的年报被审计机构出具“非标”而被暂停上市，且公司2019年前三季度亏损规模超过14亿元，可以说公司已经站在了退市边缘。2019年马上就要过去，公司能否避免退市的命运？山西国资接手资产公司表示，出售资产，用于发放2018年部分工资，稳定2018年已协商离职员工，发放2019年在职员工工资和社保，让员工社保不出现跨年度断保的情况，用于公司日常运转，确保司法重整有效开展。
除了去年在爱尔兰公开赛捧起了冠军奖杯之外，麦克罗伊在2013、2014、2015、2017年的爱尔兰公开赛都无缘决赛。赛后，麦克罗伊评价自己“沮丧”且“失望”。“在打完了13个洞之后，我感觉我打得不错，至少我感觉，如果我能在后边的五杆洞拿到小鸟，那么我可以晋级决赛。在标准杆为三杆洞的6号洞吃下柏忌，阻挡了我前进的道路，然后又没有在7号洞拿到小鸟，如果我在7号洞捉鸟了，我至少在最后两个洞还有机会。”
